Ich möchte mich beruflich neu orien­tieren, aber…

Anre­gungen für den Umgang mit ersten Blockaden und falschen Annahmen

Viele Menschen spielen mit dem Gedanken, sich beruflich neu zu orientieren. Doch irgendwie kommen viele über „viele" Gedanken, was denn anders sein könnte, nicht hinaus.

Wer sagt, dass Kommu­ni­ka­tion einfach ist?

Unser Streben nach Perfek­tion ist Auslöser für Konflikte.

In allen Lebenslagen - ob im Privatleben oder geschäftlich müssen und wollen wir mit anderen Menschen kommunizieren. Immer wenn zwei oder mehr Menschen zusammen reden, treffen unterschiedliche Meinungen und Ausdrucksformen aufeinander.

Erfolg durch werte­o­ri­en­tiertes Führen

Was Chefs über ihre Mita­r­beiter wissen sollten

Mitarbeiter haben heute völlig andere Wünsche an ihre Chefs als noch vor zehn Jahren. Die Führungskraft soll nicht mehr nur delegieren, vorantreiben und das Unternehmen nach außen repräsentieren, sondern auch empathisch und offen sein für das Welt- und Werteverständnis der Mitarbeiter.

Effektive Recrui­ting-Tools - Social Media

Wie Sie als Arbeit­geber Social Media für das Recrui­ting effektiv nutzen

Da draußen gibt es genau die Top-Kandidaten, die Recruiter suchen. Der Haken: Viele von ihnen wissen vielleicht nicht, dass es Ihre Firma gibt und schon gar nicht, dass Sie vakante Stellen haben. Genau deshalb stellt André May in seinem Titel „30 Minuten Recruiting“ fünf effektive Recruiting-Tools ...

Was Führungs­kräfte von Influ­encern im Netz lernen können – 9 Thesen

von Barbara Lieber­meister

In der von rascher Veränderung geprägten VUKA-Welt müssen Führungskräfte sich zu Influencern in ihrem Beziehungsnetzwerk entwickeln, um die gewünschte Wirkung zu entfalten. Dabei können sie viel von den Influencern nicht nur in den Social Media lernen.

„Wir brauchen eine neue Neue Arbeit“

Silke Luinstra im Gespräch zu ihrem neuen Buch „Leben­dig­keit entfes­seln"

In vielen Unternehmen herrscht nicht der gewünschte Geist von Inspiration, Kreativität und Kollaboration – das hat Silke Luinstra in ihrer Arbeit als Organisationsentwicklerin beobachtet. Stattdessen sind Fremdbestimmung und Konformität an der Tagesordnung.

Plädoyer für mehr Echtheit

Es gibt Menschen, die einfach nicht echt sind. Es sind Menschen, die oft ihr wahres „Ich“ verhüllen. Sie umgeben sich zumeist mit einem dieser drei Mänteln.

Persön­liche Agilität braucht Stabi­lität

von Monika A. Pohl

Was kommt auf mich zu und wie viel mehr Flexibilität wird in Zukunft von mir verlangt? Die vielfach geforderte Agilität verunsichert etliche Arbeitnehmer und konfrontiert sie mit Ungewissheit. Um mit den neuen Anforderungen der sich rasant wandelnden Arbeitswelt mitzugehen, brauchen Beschäftigte ...

Heil durch die Krise – mit den Erfolgs­me­thoden der Start-Ups

Viele Unternehmen befinden sich gerade in einer Krise – oder stehen sogar bereits kurz vor dem Aus. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ist die Lage ernst, denn auch die nächsten Monate bleiben unberechenbar. Unternehmen tun gut daran, die erfolgreichen Methoden der Start-ups nicht ...

„Alles reine Routine!“ Prima – wenn´s die richtige ist

„Endlich Feierabend – ab auf die Couch! Chillen, netflixen und ein lecker Bierchen oder Weinchen", so denken wir wohl alle mal. Und „mal“ ist das auch völlig in Ordnung. Aber zur Gewohnheit, zur Routine sollte das besser nicht werden. Denn solche Routinen bremsen in der Weiterentwicklung.

Die 3. Alter­na­tive für Leise Menschen: So gestalten Sie selbst

von Sylvia Löhken

In den ersten drei Teilen dieser Serie schafft es die leise Isabell, mit Hilfe der 3. Alternative das Jahresende intro-freundlich zu gestalten – beruflich und in der Familie. Dieser vierte und letzte Teil ist ein Leitfaden. Mit ihm gestalten Sie in diesem neuen Jahr selbst Synergien und neue Wege.