Effektive Recruiting-Tools

Wie Sie als Arbeitgeber Social Media für das Recruiting effektiv nutzen

Da draußen gibt es genau die Top-Kandidaten, die Recruiter suchen. Der Haken: Viele von ihnen wissen vielleicht nicht, dass es Ihre Firma gibt und schon gar nicht, dass Sie vakante Stellen haben. Genau deshalb stellt André May in seinem Titel „30 Minuten Recruiting“ fünf effektive Recruiting-Tools ...

Was Führungs­kräfte von Influencern im Netz lernen können – 9 Thesen

In der von rascher Veränderung geprägten VUKA-Welt müssen Führungskräfte sich zu Influencern in ihrem Beziehungsnetzwerk entwickeln, um die gewünschte Wirkung zu entfalten. Dabei können sie viel von den Influencern nicht nur in den Social Media lernen.

„Wir brauchen eine neue Neue Arbeit“

In vielen Unternehmen herrscht nicht der gewünschte Geist von Inspiration, Kreativität und Kollaboration – das hat Silke Luinstra in ihrer Arbeit als Organisationsentwicklerin beobachtet. Stattdessen sind Fremdbestimmung und Konformität an der Tagesordnung.

Plädoyer für mehr Echtheit

Es gibt Menschen, die sich verstellen, die eine Rolle spielen, die einfach nicht echt sind. Es sind Menschen, die oft ihr wahres „Ich“ verhüllen. Sie umgeben sich zumeist mit einem von drei Mänteln.

Persönliche Agilität braucht Stabilität

Was kommt auf mich zu und wie viel mehr Flexibilität wird in Zukunft von mir verlangt? Die vielfach geforderte Agilität verunsichert etliche Arbeitnehmer und konfrontiert sie mit Ungewissheit. Um mit den neuen Anforderungen der sich rasant wandelnden Arbeitswelt mitzugehen, brauchen Beschäftigte ...

Heil durch die Krise – mit den Erfolgs­me­thoden der Start-ups

Viele Unternehmen befinden sich gerade in einer Krise – oder stehen sogar bereits kurz vor dem Aus. Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen ist die Lage ernst, denn auch die nächsten Monate bleiben unberechenbar.

„Alles reine Routine!“ Prima – wenn´s die richtige ist

„Endlich Feierabend – ab auf die Couch! Chillen, netflixen und ein lecker Bierchen oder Weinchen´“ – so denken wir wohl alle mal. Und „mal“ ist das auch völlig in Ordnung. Zum Runterkommen. Zum Loslassen. Aber zur Gewohnheit, zur Routine sollte das besser nicht werden.