Miniserie Trust & Inspire
Teil 1: Warum sind Gärtner die besseren Führungskräfte?
Teil 2: Zuckerbrot und Peitsche hat ausgedient!
Teil 3: Motivation ist sinnlos!
Warum sind Gärtner die besseren Führungskräfte?
Dieser Frage geht New York Times-Bestsellerautor Stephen M. R. Covey in seinem neuen Buch „Trust & Inspire“ auf den Grund. Dazu nimmt er uns mit ins Death Valley – ins sagenumwobene Tal des Todes!
Die höchste Temperatur, die jemals auf dieser Erde gemessen wurde, beträgt sengende 56,7 Grad Celsius. Dieser Rekord wurde am 10. Juli 1913 im kalifornischen Death Valley aufgestellt. Aufgrund der enormen Hitze und Trockenheit wächst nichts im Death Valley. Die durchschnittliche jährliche Niederschlagsmenge liegt bei gerade mal 120 Litern pro Quadratmeter. Manchmal fällt über Wochen oder Monate so gut wie kein Regen. Kein Wunder, dass die Landschaft im Death Valley so öde und trostlos aussieht. Überraschenderweise hat sich das im Frühjahr 2005 geändert. Im Winter 2004 fielen innerhalb kürzester Zeit etwa 150 Liter Regen pro Quadratmeter. Im Frühling konnten die Besucher dann einen üppigen Teppich aus Wildblumen bestaunen, der den Boden des Death Valley bedeckte.
Vielleicht ist das Death Valley ja doch nicht tot? Vielleicht schläft es nur und wartet auf die richtigen Bedingungen? Vielleicht sollte man das Death Valley in Dormant Valley umbenennen? Dormant Valley - das ist zwar nicht ganz so einprägsam wie Death Valley, aber viel passender!
Was haben Menschen und das Death Valley gemeinsam?
Wir Menschen sind dem Death Valley sehr ähnlich. Jedem von uns wohnt ein einmaliges Potenzial, eine einzigartige Größe inne. Ähnlich wie die Wildblumen im Death Valley schlummert das alles in uns. Doch: Die Saat ist immer da – sie benötigt nur die richtigen Bedingungen, um zu wachsen und zu gedeihen. Genau das berücksichtigen außergewöhnlich gute Führungskräfte. Sie nähern sich dem Thema Führung wie ein Gärtner. Sie wissen, welch enorme Kraft im Saatgut schlummert. Wie der Regen im Death Valley schaffen sie die richtigen Bedingungen, um das wahre Potenzial in einem Menschen zu entfachen. Diese Bedingungen kann man gut mit dem Boden, dem Wasser, der Luft und dem Sonnenlicht vergleichen, die für die gute Entwicklung eines Samenkorns sorgen. Als Ergebnis sehen diese Führungskräfte, dass ihre Mitarbeitenden alle in sie gesetzten Erwartungen weit übertreffen.
„Trust & Inspire“ lebt von dem unerschütterlichen Glauben an das Potenzial und die Größe, die jedem Menschen innewohnen. Das gilt auch und insbesondere dann, wenn dieses Potenzial und diese Größe im Verborgenen liegen.
Stephen M. R. Covey
Wie werden Sie eine außergewöhnlich gute Führungskraft?
Das verraten wir Ihnen im zweiten Teil unserer Mini-Serie zu „Trust & Inspire“ von Stephen M. R. Covey. Wollen Sie nicht so lange warten? Dann klicken Sie gleich auf den Link unten – und schon kommen Sie direkt zum neuen Buch von Stephen M. R. Covey:
Die Texte und Ideen zu dieser Mini-Serie stammen aus: Stephen M. R. Covey: „Trust & Inspire – die Zukunft der Führung“
Bild: ovidiuhrubaru / istockphoto.com
Über den Autor
Stephen M. R. Covey ist der Top-Experte, wenn es um Führung und Vertrauen geht. Sein New-York-Times-Bestseller Schnelligkeit durch Vertrauen ist das erfolgreichste Buch, das je zu diesem Thema geschrieben wurde. Bislang wurden über 3 Millionen Exemplare weltweit verkauft.
Stephen M. R. Covey ist kein Theoretiker, sondern ein Mann der Praxis. Als CEO des Covey Leadership Center legte der Harvard-Absolvent den Grundstein für eine einzigartige Erfolgsgeschichte. Innerhalb von nur 3 Jahren verdoppelte sich der Umsatz auf über 110 Millionen US-Dollar. Der Shareholder-Value kletterte von 2,4 auf 160 Millionen. Unter der Leitung von Stephen M. R. Covey fusionierte das Unternehmen mit Franklin Quest. Heute ist FranklinCovey in knapp 150 Ländern vertreten und gilt als das erfolgreichste Beratungs- und Trainingsunternehmen der Welt. Wie all diese Erfolge möglich waren? Durch Vertrauen. Denn: Vertrauen ist die Kraft, die alles verändert!
